新疆网讯（记者王丽丽）近日，兰州大学材料学院的一场招聘会上，乌鲁木齐甘泉堡经济技术开发区（工业区）（以下简称“甘泉堡工业区”）开出30万年薪招引人才，现场工作人员收到简历20多份。
这是甘泉堡经开区通过引进一批能够发挥创新引领、示范带动作用的高层次和急需紧缺专业人才，为园区科技创新、经济社会高质量发展提供智力支持的缩影。
8月22日，记者从甘泉堡经开区了解到，近年来，甘泉堡经开区紧扣工业强市战略，通过在创新引才机制、构建育才生态、优化留才环境等方面持续发力，吸引更多高层次人才落地园区，助力园区经济高质量发展。截至目前，甘泉堡经开区三年引进各类人才1.8万人，其中博士58人、硕士530人，人才引擎驱动工业增加值年均增长超15%。
在创新引才机制方面，甘泉堡经开区建立全域联动招聘体系，建立校地合作长效机制，并出台《引才育才实施办法》，吸引更多人才扎根甘泉堡经开区。
在构建育才生态方面，甘泉堡经开区推行产教融合“订单式”培养，打造技能提升平台矩阵、建设创新科研平台，吸引更多高精尖人才。
目前，甘泉堡经开区建成博士后工作站3个，引进全职博士12名。
甘泉堡经开区人力资源服务中心主任吴边海说，博士后工作站对甘泉堡经开区发展新质生产力起着重要作用，是产、学、研相结合的新路子。
在优化留才环境方面，甘泉堡经开区投资建设6818套保障性租赁住房，让人才能实现低租金“拎包入驻”，同时，建立人才服务专员制度；修订《人才公寓管理办法》，为硕博人才提供3年免租金公寓。
今后，甘泉堡经开区依托人才力量，携手高校、企业，加快推动创新链、产业链、人才链深度融合，让专家人才的“金点子”，结出产业发展的“金果子”。
